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钉钉陈航：AI 招聘看 AIQ，学历经历年龄不再重要_蜘蛛资讯网

变成 AI Native 组织？陈航提出“三步曲”：第一步是认知跃迁，深刻认识到，AI 不是工具，而是新的企业操作系统；第二步是信息基建，让企业实现“对 AI 可读”，30 天内，企业会议开启 AI 听记，口头信息自动转化为可查询数据；60 天内，核心业务流程（销售 / 采购 / 客服）接入 AI，让 AI 读懂业务全貌；第三步是组织重构，先选择 5-10 人业务团队作为“AI Native 试点

题。英联杯夺冠后的纹身在本赛季的英联杯决赛，奥赖利梅开二度帮助曼城2-0击败阿森纳捧起了联赛杯的冠军奖杯。完成如此壮举之后，奥赖利在身上纹了新纹身作为庆祝。在他的左胸侧纹着："生命是一个不断给予和接收能量的循环，要感恩你生命中的人和事，而不是抱怨你所没有的。如果你专注于感恩，你就会开始吸引富足与丰盛。"旁边，用红色纹着"开心一点，生命短暂"以及"直面一切，奋起向上"。如果本周六奥赖利能随曼城在足总

转化，企业将实现秒级响应、千倍效率。陈航认为，未来的企业组织，层级会扁平化，很多员工会成长为 AI 超级个体，让超级个人有心理安全感的组织就成为效率最高的组织。AI 时代招人，重在看三个维度：一看本质，要真诚可靠，AIQ 高的人，一旦不靠谱，放大效应带来的风险也是百倍的；二看心态开放度；三是学历、经历、年龄都变得不重要，“AI 会弥补知识短板，经验会被沉淀 Skill，年龄也不是障碍 —— 有丰

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发布时间：12:57:39